Blog

Die meisten Unternehmen merken es zu spät. Hier erfährst du, warum Menschen gehen, innerlich kündigen oder nie wirklich ankommen.

  • „Der hat nie zu uns gepasst.“ Wie kognitive Dissonanz Führungskräfte blind macht für die wahren Kündigungsgründe.
  • Trenn dich. Der Patient ist nicht mehr zu retten.
  • Wenn Mitarbeiter aufhören zu kämpfen: Gelernte Hilflosigkeit im Unternehmensalltag
  • Retention Intelligence Manager (IHK): Der erste Zertifikatslehrgang für datenbasierte Mitarbeiterbindung in Deutschland
  • Der stille Abgang: Was deine Mitarbeiter dir zeigen, bevor sie kündigen.
  • Warum Mitarbeiter nach einer Übernahme freiwillig gehen – und was das wirklich kostet
  • Ihr seid froh, wenn Leute gehen.Das ist der teuerste Gedanke, den ihr gerade habt.
  • Wie du kündigst, entscheidet, wer bleibt.
  • Warum Fachlaufbahnen kein Trostpflaster sind, sondern eine Bindungsstrategie.