Nicht jede Kündigung ist ein Problem. Aber wenn deine BESTEN gehen – das ist die Katastrophe.
Wir sichern deine besten Mitarbeiter. Mit Fluktuationsforensik. Mitarbeiterbindung für deinen Erfolg.
Einsparpotenzial
durch
Mitarbeiterbindung
Leistungssteigerung
Weniger Fehlzeiten
Datenbasiert und
steuerbar
Die Katastrophe
Deine Top-Performerin reicht die Kündigung ein. Der Entwickler, der das System im Kopf hat, ist weg. Die HR-Leiterin, die alles zusammenhält, geht zur Konkurrenz. Was, wenn du 6 Monate vorher gewusst hättest, dass sie gehen?
Fluktuationsforensik
Fluktuationsforensik® zeigt dir, welche Menschen du auf keinen Fall verlieren darfst und warnt dich, wenn sie wechselwillig werden. Wir identifizieren deine kritischen Talente (die 20%, die 80% leisten).
Wir messen ihre Bindung und erkennen Wechselwilligkeit früh.
Wir entwickeln Strategien, um sie zu halten, bevor die Kündigung kommt.
Wie eine Ölwarnlampe für dein Team. Aber nur für die Menschen, die wirklich zählen.
Fluktuation kostet
Kündigungen sind die teuerste Rechnung, die du jeden Monat zahlst, ohne sie zu sehen
Kündigungen sind teuer: unbesetzte Stelle, entgangener Gewinn, Qualitätseinbußen, Innovationsstau – das alles belastet deinen EBIT.
In unseren Mandaten haben wir folgende Kündigungskosten ermittelt.
35.000 €
Stadtreiniger
Brandenburg
39.000 €
Frachtabfertiger
Hessen
52.000 €
Gärtner
NRW
53.000 €
Handwerker
NRW
62.000 €
Servicekraft
Schleswig-Holstein
113.000 €
GaLa Architekt
NRW
193.000 €
Netzwerk Admin
NRW
230.000 €
Steuerberater
NRW
Fluktuation kostet und zwar mehr, als wir dachten.
Jede Kündigung bedeutete für uns nicht nur einen spürbaren Leistungsverlust, sondern auch eine enorme Belastung bei der Neueinarbeitung. Doch wie hoch der Preis wirklich ist, hat uns erstaunt: mittlere fünfstellige Beträge pro Kündigung in unseren operativen Bereichen. Das war ein echter Weckruf.
Die Fluktuationsforensik von People Rebellion hat unsere Vermutungen in harte Fakten verwandelt. Endlich können wir mit Zahlen argumentieren statt mit Bauchgefühl. Das hat unsere Perspektive verändert: Investitionen in Mitarbeiterbindung sind heute nicht mehr nur „nice to have“, sondern strategisch und datenbasiert.
Und der ROI? Für jeden Euro, den wir in unsere Mitarbeitenden investieren, sparen wir ein Vielfaches. Das ist nicht einfach HR, das ist kluge Geschäftsstrategie.
Karin Erhardt
Arbeitsdirektorin & Geschäftsführerin
VIVAWEST Wohnen GmbH
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