Fluktuationsforensik®
Stell dir vor, du könntest vorhersehen, wann deine Mitarbeiter wechselwillig werden und du hättest Maßnahmen, um sie langfristig an dich zu binden.
Wir decken Kündigungsmuster auf und identifizieren die echten Gründe für Kündigungen. Wir erarbeiten zielgruppengerechte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und geben dir ein Tool an die Hand, dass dich warnt, wenn deine Mitarbeiter wechselwillig werden.
- deine Fluktuation sinkt
- dein Personalstamm bleibt stabil
- du sparst Geld im Fachkräftemangel
Fluktuation ist die teuerste Rechnung, die du jeden Monat zahlst und sie nicht einmal siehst.
Du bist neugierig, was dich eine Kündigung kostet? Wir berechnen dir die Kosten für einen Job in deinem Unternehmen.
Fluktuationsforensik – ein Prozess
Mit Fluktuationsforensik kombinieren wir datengetriebene Analysen mit dem “human touch”. Wir analysieren systematisch Ursachen, Muster und Kosten von Kündigungen und entwickeln daraus zielführende Strategien zur Mitarbeiterbindung. Optional führen wir für dich ein Bindungsbarometer ein, damit du potenzielle Kündigungen abwenden kannst: Kennzahlenbasiert erkennst du Wechselwilligkeit frühzeitig und kannst gezielt gegensteuern.
So reduzieren wir Fluktuation, stärken die Arbeitgebermarke und sichern den Wettbewerbsvorteil im Fachkräftemangel
Fluktuationsforensik
Datenbasierte Analyse von Fluktuation, Ermittlung der
Kosten die dir entstehen und von Mustern.
Unromantische Mathematik
Fluktuationsdiagnostik
Identifikation der wahren Kündigungsgründe und Bestandsaufnahme der Wechselwilligkeit. Emphatische
Mitarbeitergespräche.
Kündigungsprävention
Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und Erarbeitung von zielgruppengerechten Maßnahmen. Wertschöpfende Maßnahmen ohne teure Benefits im
Gießkannenprinzip.
Bindungsbarometer
Steuerungsinstrument, dass die Wechselwilligkeit deiner
Mitarbeiter anzeigt.Wir bringen den Industriestandard “Predictive Maintenance” in dein Personalwesen. Kennzahlenbasiertes & proaktives Agieren statt zu spätes Reagieren.
Warum Fluktuationsforensik wichtig ist
Mitarbeiterbindung wird zu einer unternehmerischen Überlebensfrage, denn Fachkräftemangel und gesunkene Arbeitgeberloyalität machen Recruiting zu einer nicht lösbaren Herausforderung. Recruiting ist teuer
und es kostet dich mehr, als deine Mitarbeiter zu halten:
- Produktivitätsverlust: dein Team muss die Arbeit auffangen
- Mehrbelastung: die Motivation geht schneller flöten als die neue Kollegin
- Know-How-Verlust: Wissen geht verloren, Kundenbindung auch
Rekrutierung wird schwieriger
Es wird zunehmend schwieriger, teurer und zeitintensiver, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Statt weitere Millionenbudgets in Recruiting zu investiere, fokussieren wir uns darauf, die Mitarbeiter zu halten und langfristig ans Unternehmen zu binden, denn wer nicht kündigt, muss nicht teuer ersetzt werden.
5 Mio. Erwerbstätige fehlen 2030
- Im Jahre 2030 werden 5 Mio. Erwerbstätige fehlen.
- Bis 2050 wird die Anzahl mangelnder Erwerbstätiger auf 8,7 Mio. gestiegen sein.
- Dadurch wird es für Unternehmen zunehmend schwieriger, offene Positionen zeitnah mit qualifizierten Personal zu besetzen.
162 Tage Vakanz-Zeit
- Die durchschnittliche Vakanz-Zeit ist von 71 Tagen im Jahr 2000 auf 162 Tage im Jahr 2024 gestiegen
- offene Stellen bleiben länger unbesetzt, obwohl Recruiting-Prozesse und Tools immer effizienter werden.
- Machen wir es kurz: wer nicht geboren wurde, kann auch nicht rekrutiert werden.
36% No Show
- Fast 4 von 10 neuen Kollegen erscheinen nicht am ersten Arbeitstag und die Rekrutierung startet von vorne.
- Für das Team ist dies eine absolute Belastung.
Mitarbeiterbindung zählt
Mitarbeiterbindung ist längst mehr als ein Feelgood-Thema, sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor.
91% emotional nicht gebundene Mitarbeiter
- Nur 9 % der Beschäftigten in Deutschland sind emotional hoch gebunden, während 78 % lediglich “Dienst nach Vorschrift” leisten.
- Die Folge: Produktivitätsverluste, die der deutschen Wirtschaft bis zu 134,7 Mrd. € kosten.
Mitarbeiter wollen kündigen wegen fehlenden Entwicklungsperspektiven
- 46 % der Befragten geben an, ihren Job zu kündigen, wenn der Arbeitgeber nicht in ihre Entwicklung investiert.
2,9 Tage weniger Fehlzeiten bei gebundenen Mitarbeitern
- Emotional gebundene Mitarbeiter haben pro Jahr 2,9 weniger Fehltage.
7 von 10 Mitarbeitern sind wechselwillig
- 70% aller Beschäftigen geben an, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn das Angebot stimmt.
Digitalisierung und KI können nur bedingt eine Lösung sein. Aufgrund dieser Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt gewinnt Mitarbeiterbindung an zentraler Bedeutung.
Die Rebellen
Wir kombinieren 5 Jahrzehnte HR und IT-Kompetenz mit Projektmanagement und hoher Kundenorientierung. Wir bieten dir bedarfsgerechte Lösungen: schnörkellos und pragmatisch.
Daniela
Wintersportaffine Diplom-Psychologin und HR-Zugpferd mit Stallgeruch aus Stahl, Automobil und Gesundheitsbereich. Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber.
Besonderes Steckenpferd: Recruiting und Mitarbeiterbindungsprogramme, Digitalisierung von nutzerfreundlichen Personalprozessen und Rucksackreisen durch Südostasien.
Gründerin von People Rebellion und Fluktuationsforensikerin. In unseren Mandaten am Puls der Mitarbeiter und die Bindungsstrategin.
Michael
Espressoliebender Diplom-Ingenieur und Projektexperte mit Kinderstube in IT und Schwerindustrie des Ruhrpotts. Erfahrener C-Level Digitalisierungsnerd und New-Work Designer mit Herzschlag für Change-Prozesse und dem VfL Bochum.
Besondere Motivation: beim Mario-Kart Zocken mit seiner Tochter nicht immer die rote Laterne zu haben.
Gründer von People Rebellion und Fluktuationsforensiker. Der Analyst und Chef-Mathematiker in unseren Kundenmandaten.
FAQs
Was ist Fluktuationsforensik und wie werden dadurch Kündigungen vermieden und Kosten gespart?
Fluktuationsforensik ist ein datenbasierter Ansatz zur Analyse, Vorhersage und Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation. Sie deckt die wahren Kündigungsgründe auf und zeigt gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Damit senken Unternehmen ihre Fluktuation messbar und realisieren signifikante Einsparungen. Eine starke Retention-Strategie hilft, Kündigungen und deren Kosten zu senken.
Wie funktioniert Predictive Analytics bei People Rebellion und welche HR-Daten braucht ihr?
Wir analysieren eure vorhandenen HR-Daten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Krankenstände, Austrittsgründe oder Feedbackgespräche. So erkennen wir frühzeitig Fluktuationsmuster und entwickeln präzise Handlungsempfehlungen. Ihr bindet Mitarbeiter proaktiv statt sie reaktiv zu ersetzen und teuer in Recruiting zu investieren.
Was ist der Talent Experience Process und warum ist er so wirkungsvoll?
Der Talent Experience Process (TXP) ist unser zentrales Element für moderne Mitarbeiterbindung. Er optimiert gezielt die emotionalen Kontaktpunkte zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Das stärkt die Mitarbeiterbindung nachhaltig und schafft ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Wie funktioniert das Bindungsbarometer?
Durch unsere Fluktuationsforensik kennen wir die Muster, die in der Vergangenheit zu Kündigungen geführt haben. Unser Bindungsbarometer nutzt diese Erkenntnisse und misst die emotionale Bindung in Echtzeit. Es zeigt, wo Fachkräfte gefährdet sind und liefert die Grundlage für gezielte Maßnahmen. So wird Fluktuation sichtbar und endlich steuerbar.
Warum ist Recruiting keine Lösung für hohe Fluktuation?
Recruiting kostet Zeit und Geld. In der Zukunft wird es, auf Grund des Fachkräftemangels und dem demografischen Wandel, immer teurer, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Bei einer hohen Fluktuation verpufft erfolgreiches Recruiting, denn der Personalstamm ist instabil. Vertrauen schwindet. Produktivität sinkt. Qualität und Innovationskraft lassen nach. Die Investition in Mitarbeiterbindung ist essentiell, um Know How im Unternehmen zu halten.
Für welche Unternehmen oder Mitarbeitergruppen ist das geeignet?
Unsere Konzepte zur Mitarbeiterbindung sind besonders wirksam bei mittleren und großen Unternehmen. Es richten sich an alle Mitarbeitergruppen bei denen die Fluktuation und / oder hohe Krankenstände zum Unternehmensrisiko werden können.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab und was kostet euer Angebot?
Wir starten mit einer Bedarfsanalyse und definieren das auf dich individuell zugeschnittene Paket. Ob punktuelles Projekt oder kontinuierliche Begleitung: unsere Angebote sind skalierbar und passen sich eurem Bedarf an. Das macht nachhaltige Mitarbeiterbindung auch mit begrenztem Budget möglich.
Habt ihr eigene Tools und wie integriert ihr euch in bestehende Systeme?
Unsere Lösungen lassen sich nahtlos in bestehende HR-Systeme (z.B. SAP oder Personio) integrieren und sind offen, skalierbar und praxisnah. Für die Fluktuationsforensik nutzen wir deine Daten und unser eigenes Datenmodell, um die wirklichen Kündigungskosten zu ermitteln und Schwerpunktbereiche zu identifizieren. Für das Bindungsbarometer arbeiten wir mit einem namenhaften HR Tech Unternehmen zusammen, DSGVO-konform und anwenderfreundlich.
Was kann ich mit kleinem Budget zur Mitarbeiterbindung tun?
Schon kleine Maßnahmen haben große Wirkung, wenn sie gezielt eingesetzt werden. Wir zeigen euch Low-Budget-Lösungen für effektive Maßnahmen mit echtem Einfluss auf Employer Branding und Retention.
Warum sollten CEOs, CFOs und CHROs gerade jetzt auf Retention setzen?
Fluktuation senken ist kein reines HR-Thema, es ist Chefsache. Denn unbesetzte Stellen Kosten dem Unternehmen eine Menge Geld. Daher sichert eine gute Retention-Strategie euren Unternehmenserfolg langfristig. Mit Predictive Analytics schaffen wir messbare Ergebnisse: mehr Bindung, weniger Kündigungen, bessere Kultur, Kosten gespart.
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Uns ist es wichtig, dass du passgenaue Lösungen für dein Unternehmen bekommst: mittelstandsfokussiert und pragmatisch.
In einem Gespräch lernen wir uns kennen und geben dir erste Impulse für deinen Weg zum Top-Arbeitgeber.
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