Fluktuationsforensik befasst sich mit der systematischen Analyse von Kündigungsgründen. Durch diese Methode lassen sich präzise Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln. Das Ergebnis: Einsparungen bei den hohen Kosten für Neueinstellungen und eine langfristig gestärkte Mitarbeiterloyalität. Fluktuationsforensik ist DIE Methode, um deine mitarbeiterseitigen Kündigungen effektiv zu senken.

Eine Fluktuationsforensik liefert wertvolle Einblicke und klare Handlungsempfehlungen: Du erfährst die tatsächlichen Kosten einer Kündigung, identifizierst zentrale Handlungsfelder für eine stärkere Mitarbeiterbindung, verstehst die individuellen Gründe für Kündigungen und erhältst eine maßgeschneiderte Strategie zur Förderung langfristiger Mitarbeiterloyalität. So optimierst du dein Personalmanagement, senkst nachhaltig die Fluktuationsrate und sparst Dabei noch Kosten. Eine echte Win Win Situation.

Fluktuationsforensik reduziert gezielt die Kosten, die durch Kündigungen und Neueinstellungen entstehen. Sie stärkt die emotionale Bindung deiner Mitarbeitenden ans Unternehmen, senkt die Fluktuationsrate und steigert deine Attraktivität als Arbeitgeber. Dadurch vermeidest du teure Rekrutierungsprozesse, minimierst Besetzungsprobleme und sicherst langfristig den Unternehmenserfolg.

Du kaufst nicht die Katze im Sack. Wir lernen Dich und Deinen Bedarf in einem selbstverständlich kostenfreien Gespräch kennen. Wir analysieren deine Ausgangslage und bereiten einen Vorschlag für dein Unternehmen vor.

Du kannst die Module buchen, die du benötigst.

Nach unserer Bedarfsanalyse stellen wir ein Angebot für dich zusammen und du entscheidest, ob du ein einzelnes Modul buchst oder eine größere Veränderung in deiner Personalarbeit umsetzen möchtest.

Das ist kein Problem. Entweder übernehmen wir das Recruiting für dich mit unserem Recruiting Operations-Paket oder wir bauen das Recruiting für dein Unternehmen mit Prozessen und Tools auf und qualifizieren dich und dein Team zu Recruiting-Experten.

Gemeinsam schlüpfen wir in die Bewerberperspektive und optimieren deinen Prozess und deine Kandidatensuche. Oft reichen schon kleine Anpassungen, um die Candidate-Experience zu steigern und den Bewerbungseingang zu boostern. Über Schnittstellen werden die Bewerbungen dann in dein Tool eingespielt.

Die Investition ist abhängig von deinem Bedarf und dem Projektumfang. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, daher haben wir keine „One-Size-Fits-All“ Preisliste. Sprich uns an und wir erstellen dir ein Angebot.

Wir arbeiten mit namenhaften Partnern aus HR-Tech zusammen und haben die Tools auf Herz und Nieren geprüft: DSGVO -konform, anwenderfreundlich, passend für den Mittelstand. Wir beraten bei der Auswahl der geeigneten Tools, die deine HR-Prozesse schlank, anwenderzentriert und mit viel Spaß digitalisieren und begleiten die Implementierung.

Unser Angebot richtet sich an alle Mitarbeitergruppen.

Für Mitarbeiterbindung entwickeln wir Konzepte, deren Tools wir dann ganz individualisiert für dein Team mit Leben füllen. So ist für jeden deiner Kollegen ein Angebot dabei, das passt. Im Recruiting schaffen wir einfache, KI gestützte und schnelle Prozesse. Bei konkreten Stellenbesetzungen, ist das Angebot maßgeschneidert auf die Vakanz.

Mit überschaubaren Investitionen kannst du als Arbeitgeber einen echten Unterschied machen, Mitarbeiter binden und neue Talente anziehen: Community durch Kommunikation, mitarbeiterorientierte Benefits, positive Arbeitgebererlebnisse im Alltag, Vereinbarkeit von Job und persönlichen Herausforderungen sind Beipiele für schnell umsetzbare, leistbare Angebote zur Mitarbeiterbindung, Motivation und Leistungsfähigkeit.