Retention
Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting. Bei Fachkräftemangel ist das „A und O“ eine geringe Fluktuation. Durch KI gestützte Analysen erkennen wir kritische Abwanderungszeitpunkte deiner Mitarbeiter. So kannst du mit unseren Werkzeugen zur Mitarbeiterbindung gezielt die Bleibequote fördern.

Fluktuationsforensik ©
Analyse der mitarbeiterseitigen Kündigungen ermöglichen dir Strategien und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
Mitarbeiterfokussiertes Employee Lifecycle Management
Biete deinen Mitarbeitern positive Alltagserfahrungen in eurer Zusammenarbeit. Einfache Verwaltungsprozesse, Anerkennung und Wertschätzung – wir übertragen die Erfolgsgaranten von Customer-Experience auf deine Personalprozesse und machen dich zum Top-Arbeitgeber.
Benefits, die ein echter Gewinn fürs Team sind
Obstkorb, Kaffee-Vollautomat und Kicker locken keinen Hund mehr hinterm Ofen hervor – wir zeigen dir, worauf es Arbeitnehmern im Job wirklich ankommt.
Moderne und Community-schaffende Mitarbeiterkommunikation
Gestalte eine echte Community und erreiche die gesamte Mannschaft jenseits von Belegschaftsversammlungen und dem schwarzen Brett. Interne Kommunikation, Admin, Weiterbildung – alles per App digital im Smartphone.
Recruiting
Wir helfen dir, neue Talente für dich zu begeistern und zu finden.
Aus unserem Baukasten buchst du das, was dir einen echten Recruiting-Booster bietet. Wir unterstützen dich dabei, dein Inhouse-Recruiting aufs nächste Level zu heben, egal ob du dein Recruiting neu aufbaust, systemische und operative Unterstützung oder eine rockende Stellenanzeige benötigst.
Profiling
Wir analysieren, wen du brauchst und wer deine potenziellen Kandidaten sind.
Social Media Recruiting
Wir platzieren deine Stellenausschreibung dort, wo deine potenziellen Kandidaten sind.
Recruiting Operations
Wir unterstützen dich beim Inhouse-Recruiting und stellen dir unsere modernen Recruiting-Tools und Websites in deinem Corporate Design zur Verfügung.
Recruiting Excellence
Wir optimieren dein Inhouse-Recruiting: einfach, digital und mit Spaß. Wir implementieren Bewerbungstools und Websites und betten sie in deine Prozesse ein.
Onboarding Support
Mit unserem Pre-Onboarding Konzept begleiten wir dich beim „Willkommen“ deines neuen Talents. Wir boostern die Mitarbeiterbindung schon vor dem ersten Arbeitstag.
Bewerbungstools
Wir begleiten dich bei der Einführung von Bewerbungstools, die deine Prozesse digital stützen und dadurch vereinfachen und beschleunigen.
Wir finden gerne heraus, wie du deine Mitarbeiterbindung steigern kannst.
Die Rebellen
Wir kombinieren 5 Jahrzehnte HR und IT-Kompetenz mit Projektmanagement und hoher Kundenorientierung. Wir bieten dir bedarfsgerechte Lösungen, um ein Top Arbeitgeber zu werden: schnörkellos und pragmatisch.

Daniela
Wintersportaffine Diplom-Psychologin und HR-Zugpferd mit Stallgeruch aus Stahl, Automobil und Gesundheitsbereich. Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber.
Besonderes Steckenpferd: Recruiting und Mitarbeiterbindungsprogramme, Digitalisierung von nutzerfreundlichen Personalprozessen und Rucksackreisen durch Südostasien.
Michael
Espressoliebender Diplom-Ingenieur und Projektexperte mit Kinderstube in IT und Schwerindustrie des Ruhrpotts. Erfahrener C-Level Digitalisierungsnerd und New-Work Designer mit Herzschlag für Change-Prozesse und dem VfL Bochum.
Besondere Motivation: beim Mario-Kart Zocken mit seiner Tochter nicht immer die rote Laterne zu haben.

FAQs
Was ist Fluktuationsforensik und warum ist sie wichtig?
Fluktuationsforensik befasst sich mit der systematischen Analyse von Kündigungsgründen. Durch diese Methode lassen sich präzise Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln. Das Ergebnis: Einsparungen bei den hohen Kosten für Neueinstellungen und eine langfristig gestärkte Mitarbeiterloyalität. Fluktuationsforensik ist DIE Methode, um deine mitarbeiterseitigen Kündigungen effektiv zu senken.
Welche Ergebnisse liefert eine Fluktuationsforensik?
Eine Fluktuationsforensik liefert wertvolle Einblicke und klare Handlungsempfehlungen: Du erfährst die tatsächlichen Kosten einer Kündigung, identifizierst zentrale Handlungsfelder für eine stärkere Mitarbeiterbindung, verstehst die individuellen Gründe für Kündigungen und erhältst eine maßgeschneiderte Strategie zur Förderung langfristiger Mitarbeiterloyalität. So optimierst du dein Personalmanagement, senkst nachhaltig die Fluktuationsrate und sparst Dabei noch Kosten. Eine echte Win Win Situation.
Wie hilft Fluktuationsforensik, Kosten zu senken?
Fluktuationsforensik reduziert gezielt die Kosten, die durch Kündigungen und Neueinstellungen entstehen. Sie stärkt die emotionale Bindung deiner Mitarbeitenden ans Unternehmen, senkt die Fluktuationsrate und steigert deine Attraktivität als Arbeitgeber. Dadurch vermeidest du teure Rekrutierungsprozesse, minimierst Besetzungsprobleme und sicherst langfristig den Unternehmenserfolg.
Worin unterscheidet ihr euch von Social-Media Agenturen, Headhuntern, etc.?
Wir verstehen uns als Prozessgestalter und unser Angebot geht weit über das hinaus, was Agenturen oder Headhunter leisten. Beide unterstützen dich bei Kampagnen oder Direktansprachen für einzelne Rollen. Wir greifen in den gesamten Recruiting-Prozess ein, vereinfachen und digitalisieren ihn, damit dein Recruiting nachhaltig und langfristig erfolgreich ist.
Woher weiß ich, dass euer Angebot zu mir und meinem Unternehmen passt?
Du kaufst nicht die Katze im Sack. Wir lernen Dich und Deinen Bedarf in einem selbstverständlich kostenfreien Gespräch kennen. Wir analysieren deine Ausgangslage und bereiten einen Vorschlag für dein Unternehmen vor.
Muss ich immer alles buchen?
Du kannst die Module buchen, die du benötigst.
Nach unserer Bedarfsanalyse stellen wir ein Angebot für dich zusammen und du entscheidest, ob du ein einzelnes Modul buchst oder eine größere Veränderung in deiner Personalarbeit umsetzen möchtest.
Ich habe kein eigenes HR-Team, was kann ich tun?
Das ist kein Problem. Entweder übernehmen wir das Recruiting für dich mit unserem Recruiting Operations-Paket oder wir bauen das Recruiting für dein Unternehmen mit Prozessen und Tools auf und qualifizieren dich und dein Team zu Recruiting-Experten.
Ich habe keine geeignete Bewerbermanagement-Software. Wie läuft das Recruiting?
Wenn du nur selten Mitarbeiter rekrutierst, ist unser Recruiting-Operations Paket das Richtige für dich. Dann übernehmen wir das Bewerbermanagement und nutzen dazu unsere Softwaretools. Wenn du regelmäßig neue Talente suchst, begleiten wir dich bei der Einführung und dem Aufsetzen von Recruiting-Tools und der Digitalisierung deiner Bewerberprozesse.
Ich habe eine Software, die ich weiter nutzen möchte. Wie kann ich meine Prozesse dennoch verbessern?
Gemeinsam schlüpfen wir in die Bewerberperspektive und optimieren deinen Prozess und deine Kandidatensuche. Oft reichen schon kleine Anpassungen, um die Candidate-Experience zu steigern und den Bewerbungseingang zu boostern. Über Schnittstellen werden die Bewerbungen dann in dein Tool eingespielt.
Was kostet mich euer Angebot?
Die Investition ist abhängig von deinem Bedarf und dem Projektumfang. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, daher haben wir keine „One-Size-Fits-All“ Preisliste. Sprich uns an und wir erstellen dir ein Angebot.
Habt ihr ein eigenes Tool?
Wir arbeiten mit namenhaften Partnern aus HR-Tech zusammen und haben die Tools auf Herz und Nieren geprüft: DSGVO -konform, anwenderfreundlich, passend für den Mittelstand. Wir beraten bei der Auswahl der geeigneten Tools, die deine HR-Prozesse schlank, anwenderzentriert und mit viel Spaß digitalisieren und begleiten die Implementierung.
Für welche Mitarbeitergruppen ist das geeignet?
Unser Angebot richtet sich an alle Mitarbeitergruppen.
Für Mitarbeiterbindung entwickeln wir Konzepte, deren Tools wir dann ganz individualisiert für dein Team mit Leben füllen. So ist für jeden deiner Kollegen ein Angebot dabei, das passt. Im Recruiting schaffen wir einfache, KI gestützte und schnelle Prozesse. Bei konkreten Stellenbesetzungen, ist das Angebot maßgeschneidert auf die Vakanz.
Was kann ich mit kleinem Budget für die Mitarbeiterbindung tun?
Mit überschaubaren Investitionen kannst du als Arbeitgeber einen echten Unterschied machen, Mitarbeiter binden und neue Talente anziehen: Community durch Kommunikation, mitarbeiterorientierte Benefits, positive Arbeitgebererlebnisse im Alltag, Vereinbarkeit von Job und persönlichen Herausforderungen sind Beipiele für schnell umsetzbare, leistbare Angebote zur Mitarbeiterbindung, Motivation und Leistungsfähigkeit.
Ich habe kein großes Budget für Mitarbeiter Recruiting, kann ich dennoch etwas machen?
Mit gezielten Investitionen kannst du dein Recruiting zukunftsfähig auf- und ausbauen, statt im Gießkannenprinzip teure Stellenanzeigen in Jobbörsen zu schalten, die nicht gesehen werden.
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Uns ist es wichtig, dass du passgenaue Lösungen für dein Unternehmen bekommst: mittelstandsfokussiert und pragmatisch.
In einem Gespräch lernen wir uns kennen und geben dir erste Impulse für deinen Weg zum Top-Arbeitgeber.
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